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  • ✾✾✾Größe: S Bust:88cm/34.6 " Shoulder:36cm/14.2" Waist:74cm/29.1 " Length:100cm/39.4"✾✾✾Größe: M Bust:93cm/36.6 " Shoulder:37cm/14.6" Waist:78cm/30.7 " Length:101cm/39.8"✾✾✾Größe: L Bust:98cm/38.6 " Schulter: 38 cm/15" Waist:82cm/32.3 " Length:102cm/40.2"✾✾✾Größe: XL Bust:103cm/40.6 " Shoulder:39cm/15.4" Waist:86cm/33.9 " Length:103cm/40.6"✾✾✾Größe: XXL Bust:108cm/42.5 " Shoulder:40cm/15.7" Waist:90cm/35.4 " Length:104cm/40.9"
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Die krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit, bei der der Arbeitnehmer dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu erbringen, stellt grundsätzlich ebenfalls eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen dar. Hier braucht der Arbeitnehmer keine Überbrückungsmaßnahmen zu ergreifen, weil diese sinnlos sind.

Eine Beeinträchtigung betrieblicher Interessen kann sich auch aus einer erheblichen wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers ergeben. In erster Linie sind zu nennen außergewöhnlich hohe Lohnfortzahlungskosten, die jährlich für jeweils einen Zeitraum von mehr als 6 Wochen aufzuwenden sind. [5] Diesen Kosten dürfen die gesetzlichen und tariflichen Personalzusatzkosten zugerechnet werden. Dabei lehnt es das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung ab, feste Grenzwerte festzulegen. Vielmehr ist jeweils auf die konkreten Umstände des Einzelfalls abzustellen. Entgeltfortzahlungskosten von bis zu 30 Arbeitstagen (bezogen auf ein Vollzeitarbeitsverhältnis) hat der Arbeitgeber hinzunehmen, alles Weitere ist eine Frage der Interessenabwägung. Jedenfalls sind ab 30 Arbeitstagen Entgeltfortzahlungspflicht diese wirtschaftlichen Belastungen grundsätzlich erheblich und damit kündigungsrelevant.

Des Weiteren können erhöhte Kosten entstehen durch

Häufig verliert der Arbeitgeber den Prozess nur deshalb, weil er nicht in der Lage ist, die erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen detailliert vorzutragen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dem Gericht durch eine Vielzahl von Fakten im Detail diese erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen darzutun. Daher sollten Sie sich bei einer Häufung von Fehlzeiten vorsorglich die Betriebsablaufstörungen und zusätzlichen ...

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erschienen am 20.03.2018

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21.03.2018

Zeitungss: @Tauchsieder: Ihre beiden Beiträge bringen es auf den Punkt. Der Herr Güttler ist möglicherweise der Annahme, seine Gage entspricht etwa der durchschnittlichen Bezahlung in Sachsens Betrieben. Mal sehen , wem die notleidende Unternehmerschaft noch vor den Karren spannt. Ordentliche Bezahlung wäre bei der Problemlösung ein SELBSTLÄUFER, wetten ????? Solch einfache Dinge versteht man in solchen Kreisen nicht mehr, das "Erwirtschaftete" lässt sich gewinnbringender einsetzen als es für Löhne zu verplempern. Es vereinfacht auch die Verteilung, sprich den Verwaltungsaufwand.An geeigneten Beispielen ist kein Mangel, im Gegensatz zum vernünftigen Lohn.

Freigeist14: Werbung für Sachsen ist feine Sache. Will Ludwig Güttler spielen oder-wie beschrieben -trommeln ? Der Hinweis auf Wohnung, Umfeld und Vereine lässt potenzielle Rückkehrwillige sicher Heimweh bekommen. Aber bei der Gegenrechnung mit einer unbefristeten Stelle,die solide bezahlt wird und einem guten Betriebsklima lassen sich die Pendler nicht überzeugen. Außer bei Benefizkonzerten möchte Ludwig Güttler auch nicht auf einen Teil seiner Gage verzichten,weil die Kuratoren weniger zahlen wollen als anderswo.

20.03.2018

Tauchsieder: Übrigens, wenn Hr. Güttler den Unternehmen helfen will dann soll er ihnen mal den Marsch blasen!

FP1: Was bin ich mit meinem Sohn umherlaufen um eine Lehrstelle zu bekommen. Obwohl er Abi und vier Semester Wirtschaftsmathematik hatte, hat es ein Jahr gedauert bis er eine Lehrstelle hatte. Jetzt arbeitet er dort schon 10 Jahre. 80 km Arbeitsweg täglich. Wegen mir können die arroganten Unternehmen, die vor 10 Jahren auf den hohen Ross saßen, alle Pleite gehen.

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